重庆中考论坛zslpsh,重庆学校zslpsh,重庆学校zslpsh,重庆市中学生网,重庆中学生网,重庆中学生网站,重庆中学生网好,重庆中学生学习网,重庆中学学习网,重庆中学生网家教,重庆中学生论坛,重庆学生zslpsh,重庆高考论坛zslpsh,重庆中学排名zslpsh,重庆中学zslpsh,重庆中学生,重庆学生网中考,重庆中考zslpsh,重庆中学生交友,重庆初中生,重庆中学生学习网,重庆土话网,西南云南方言网,最新电影淘娱淘乐,tianyanmao.cn,重庆18680好,岳阳yy房产网,重庆18680,云南西南方言网,网店taoyutaole,电影淘娱淘乐,最新电影淘娱淘乐,电影淘娱淘乐,娱乐资讯taoyutaole,影视淘娱淘乐,taoyutaole笑话,taoyutaole淘娱淘乐,娱乐taoyutaole,时尚taoyutaole,重庆生活新闻,贵州西南方言网,027旅游新闻网,重庆特产18680,0871昆明旅游人才网,重庆生活18680好,观赏虾之家zadull,022天津交友,022天津交友网,水草造景zadull,18680重庆特产,0755深圳交友网,0755深圳旅游招聘,0755深圳旅游招聘网,0755深圳旅游新闻
编辑同志：数月前，妻子临近预产期，遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想妻子25天后才分娩，以至产后第65天，妻子的产假已经休了90天，公司发通知要其上班。请问像我妻子这样的情况，产假应如何算？ 读者：展
展读者：《女职工劳动》第8条：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ”对此，原劳动部《〈女职工劳动〉问题解答》中进一步明确：“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”，产假计算应根据具体情况来操作。你妻子由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，根据上述，她还可以再休10天，超出部分可按病假处理。
本组信箱由颜东岳、廖春梅、潘家永提供解答