案情摘要：在本市某酒店工作的白女士，因怀有九个月身孕，被拖欠工资，调动工作部门辞职，而投诉至劳动保障部门，在劳动保障部门与酒店的积极协调下，双方协商劳动仲裁。案情摘要：在本市某酒店工作的白女士，因怀有九个月身孕，被拖欠工资，调动工作部门辞职，而投诉至劳动保障部门，在劳动保障部门与酒店的积极协调下，双方协商劳动仲裁。
原由，白女士在本酒店担任酒店美工工作，因怀孕原因，拖欠一个月工资未付，怀孕九个月，被通知调动工作派去洗衣房，洗衣房部门拒不接收，让白女士自己选择，递交辞职报告，当天就被酒店签下辞职，并且其酒店在六月份时，因怀孕降低工资，与酒店负责人商量社保续接问题无果。
根据《女职工劳动》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。白女士的身体状况符律，因此，该酒店应该向白女士支付足月工资，并继续履行劳动合同。
了解到该情况后，劳动监察工作人员主动向酒店负责人指出，进行协调沟通，应双方协商，到劳动争议仲裁部门进行仲裁，最终，取得满意结果。
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